Warum: das Problem das mich nicht losgelassen hat

Es war nicht ein einzelnes Erlebnis das mich auf die Idee gebracht hat. Es war die Summe aus tausend kleinen Frustrationen. Eigene, aber auch die von Freunden, Bekannten, Fremden auf LinkedIn die öffentlich über Bewerbungsprozesse geschrieben haben die einfach im Nichts endeten.

Unternehmen verlangen von Bewerbenden vollständige Unterlagen, Motivationsschreiben, manchmal mehrstufige Tests und Assessments. Und dann? Schweigen. Wochen vergehen. Manchmal Monate. Kein Feedback, keine Absage, keine Rückmeldung. Einfach nichts.

Das Problem hat einen Namen: Ghosting. Und es ist kein Randphänomen. Es ist die Norm. Laut einer Analyse des Human Capital Institute erhalten 75% aller Bewerbenden überhaupt keine Antwort. Der Greenhouse State of Job Hunting Report 2024 zeigt: 61% der Bewerbenden wurden nach einem Vorstellungsgespräch einfach nicht mehr kontaktiert. Ein Anstieg von 9 Prozentpunkten allein seit Anfang 2024.

Quellen: Human Capital Institute; Greenhouse State of Job Hunting Report 2024 (2.500 Befragte, USA/UK/Deutschland)

Was mich dabei am meisten gestört hat: Es gibt keine Konsequenzen. Kein öffentliches Ranking, keine Sichtbarkeit, keinen Druck auf Unternehmen die Bewerber einfach hängen lassen. Glassdoor und Kununu decken Unternehmenskultur ab. Das spezifische Problem des Bewerbungsfeedbacks? Bis heute ungelöst.

„Warum gibt es eigentlich keine Plattform die zeigt wie lange Unternehmen für Feedback brauchen?" Dieser Gedanke hat mich nicht mehr losgelassen.

Wie: Real People. Real Feedback.

Ghosted.Global funktioniert denkbar einfach. Bewerbende tragen anonym ein bei welchem Unternehmen sie sich beworben haben, wann sie sich beworben haben und wann sie Feedback erhalten haben. Oder ob sie überhaupt Feedback erhalten haben.

Die Plattform aggregiert diese Daten und zeigt für jedes Unternehmen:

  • Die durchschnittliche Zeit bis zum ersten Feedback
  • Die Ghosting-Rate: wie viele Bewerbende gar keine Rückmeldung bekommen
  • Den Verlauf über Zeit: verbessert sich ein Unternehmen oder wird es schlechter?
  • Den Vergleich zur Branche: wie steht das Unternehmen im Wettbewerb?

Kein Account. Keine E-Mail-Pflicht. Vollständig anonym. Das war mir von Anfang an wichtig. Denn nur wenn die Hürde zum Eintragen so niedrig wie möglich ist entstehen ehrliche und repräsentative Daten.

Die Plattform ist bewusst datensparend aufgebaut. Wir sammeln keine unnötigen Daten. Was wir nicht brauchen speichern wir nicht. Das ist nicht nur DSGVO-Pflicht. Das ist eine Frage der Grundhaltung.

Was geplant ist: die Roadmap

Ghosted.Global steckt noch in den Kinderschuhen. Der Launch im Mai 2026 ist erst der Anfang. Was als nächstes kommt:

  • Mehr Daten: Je mehr Bewerbende mitmachen desto aussagekräftiger werden die Rankings. Das Ziel für 2026: 1.000 echte Bewertungen.
  • Monatliche Ghosting Reports: Welche Branchen ghosten am meisten? Welche Unternehmen haben sich verbessert? Diese Reports sollen Druck erzeugen und Transparenz schaffen.
  • Employer Branding für die Guten: Unternehmen die schnell und fair kommunizieren sollen das zeigen können. Ein "Top Feedback Employer" Badge der wirklich etwas bedeutet.
  • Internationale Expansion: Ghosting ist kein deutsches Problem. Die Plattform ist von Anfang an auf Englisch verfügbar und soll langfristig ein globales Tool werden.

Eine Bitte zum Schluss

Ghosted.Global lebt von euch. Jede Bewertung die ihr abgebt macht die Plattform wertvoller für alle die nach euch kommen und wissen wollen auf wen sie sich einlassen. Es dauert weniger als zwei Minuten. Kein Account, keine E-Mail, kein Aufwand.

Wenn ihr euch gerade beworben habt oder kürzlich Erfahrungen gemacht habt: tragt sie ein. Anonym. Ehrlich. Für alle.