Erstmal die Zahlen

Ghosting im Bewerbungsprozess ist leider kein Einzelfall. Laut einer Umfrage von karriere.at aus November 2025 haben 84 Prozent der Jobsuchenden schon mal Ghosting erlebt. 77 Prozent sogar mehrfach. Und ja, das ist so absurd wie es klingt. Du investierst Stunden in eine Bewerbung und das Unternehmen meldet sich einfach nicht.

Quelle: karriere.at Umfrage, November 2025 (1.077 Befragte)

Mal abgesehen davon, dass das schlicht unprofessionell ist: Es kostet dich Energie, Nerven und im schlimmsten Fall wochenlange Ungewissheit. Deshalb hilft es zu wissen wie du in so einer Situation vorgehst.

Wann ist es wirklich Ghosting?

Nicht jede Verzögerung ist gleich Ghosting. Recruiting-Prozesse dauern manchmal länger als geplant, Personalverantwortliche sind krank, interne Entscheidungen ziehen sich hin. Das ist die Realität in vielen Unternehmen.

Als Faustregel gilt: Wenn das Unternehmen eine Frist genannt hat, warte erst noch 3 bis 4 Tage über diese Frist hinaus. Hat es keine Frist genannt, sind 9 bis 10 Tage nach der Bewerbung ein guter Zeitpunkt um nachzuhaken. Nach einem Interview solltest du spätestens nach 2 Wochen ohne Rückmeldung aktiv werden.

Schritt 1: Freundlich nachhaken

Nachhaken ist absolut in Ordnung und kein Zeichen von Ungeduld. Im Gegenteil: Es zeigt echtes Interesse. Wichtig ist nur der Ton. Kurz, freundlich, ohne Vorwurf.

"Guten Tag Frau Müller, ich wollte kurz nachfragen ob meine Bewerbung vom [Datum] bei Ihnen eingegangen ist und ob es schon einen Zeitplan für die nächsten Schritte gibt. Ich freue mich weiterhin sehr auf die Möglichkeit und stehe gerne für Rückfragen zur Verfügung."

Das war es. Keine Forderungen, kein passiv-aggressiver Unterton. Einfach klar und menschlich. Eine E-Mail reicht, ein Anruf ist auch okay wenn du eine direkte Nummer hast.

Schritt 2: Realität akzeptieren

Wenn auch nach dem Nachhaken nichts kommt: Ja, das ist Ghosting. Und ja, das sagt mehr über das Unternehmen aus als über dich. Ein Unternehmen das im Bewerbungsprozess so kommuniziert, kommuniziert wahrscheinlich auch im Arbeitsalltag nicht besonders gut.

Setz dir selbst eine Frist. Zum Beispiel: "Wenn bis Freitag keine Antwort kommt, hake ich einmal nach und schreibe die Stelle dann mental ab." Das klingt hart, schützt aber deine Energie.

Schritt 3: Weitermachen

Das klingt banal, ist aber wirklich das Wichtigste. Schreib die Bewerbung nicht ab bevor du nicht mindestens einmal nachgefragt hast. Und wenn danach immer noch nichts kommt: Weiter. Nächstes Unternehmen.

Was du auch tun kannst: Trag die Erfahrung auf Ghosted.Global ein. Anonym, in 2 Minuten. Nicht aus Rache, sondern damit andere wissen worauf sie sich einlassen. Und damit ein bisschen Druck auf Unternehmen entsteht die das systematisch machen.

Was du für die nächste Bewerbung mitnehmen kannst

  • Schau dir vor der Bewerbung an wie das Unternehmen im Netz bewertet wird, auch in Bezug auf den Bewerbungsprozess
  • Frag im Interview aktiv nach: "Wie sieht euer typischer Zeitplan für die nächsten Schritte aus?"
  • Bewirb dich parallel, nicht nacheinander. Ghosting passiert zu häufig um auf eine einzige Rückmeldung zu warten
  • Dokumentiere deine Bewerbungen mit Datum damit du weißt wann du nachhaken solltest

Kurz gesagt

Ghosting ist leider weit verbreitet und du wirst es wahrscheinlich nicht das letzte Mal erleben. Was du aber kontrollieren kannst ist wie du damit umgehst. Einmal freundlich nachhaken, eine Frist setzen und dann weitermachen. Deine Zeit und Energie sind zu wertvoll um sie endlos in ein Schweigen zu investieren.

Und wenn du magst: Hinterlasse deine Erfahrung auf Ghosted.Global. Für dich dauert es 2 Minuten. Für den nächsten Bewerber kann es eine wichtige Information sein.